In arrivo per oltre 3.300 dipendenti equivalenti (ma in realtà sono circa 4.000) della Provincia il premio Foreg da 5,1 milioni di euro pari a 1.500 euro lordi medi a testa. La giunta provinciale ha infatti stabilito di dare il via libera al versamento con la busta paga di giugno della quota del premio di riorganizzazione relativo alla cosiddetta quota degli obiettivi generali. Si tratta di oltre 5 milioni di euro che verranno suddivisi in maniera proporzionale ai diversi livelli di carriera ricoperti dai dipendenti interessati.

In particolare, per quanto riguarda i dipendenti inquadrati nella categoria/livello A, ovvero il più basso di tutti, e che riguarda un numero di dipendenti equivalenti pari a 110 circa, l'assegno lordo medio in arrivo in busta paga sarà pari a 1.078 euro per un totale di risorse asegnate a tale livello di dipendenti 118.860 euro. Al livello B più basso, il base, la cifra lorda in arrivo nella busta paga di giugno per la quota di obiettivi generali del Foreg si alza a 1.197 euro per un numero di dipendenti equivalenti pari a 101 e risorse messe a disposizione di 121.000 euro circa. Il livello superiore, ovvero il B evoluto, vedrà entrare in busta paga a giugno 1.282 euro lordi: gli 887 dipendenti equivalenti avranno in complesso un budget da spartirsi pari a 1 milione 137.000 euro circa.

Per il livello C base il premio lordo a giugno sarà pari a 1.422 euro e riguarderà 375 dipendenti equivalenti per un totale di risorse pari a 534.000 euro circa. Il livello C evoluto, 885 i dipendenti equivalenti previsti, avrà 1.606 euro lordi in busta paga a giugno e la cifra complessiva da spartire arriva in totale a 1,4 milioni di euro. Per quanto riguarda l'ultimo livello non dirigenziale, il D, per quello di base,che comprende 834 dipendenti equivalenti, il premio lordo a giugno sarà pari a 1.870 euro per un totale di 1,56 milioni di euro di budget da dividersi. Infine, per il livello D ma evoluto, la cifra lorda in busta paga a giugno sarà di 2.164 euro: ai 119 dipendenti equivalenti andranno in totale 259.000 euro circa. 

Per quanto riguarda la parte del premio restante, pari a 572.000 euro in totale, essa è rivolta alla remunerazione degli obiettivi di particolare rilevanza previsti dal piano di miglioramento della pubblica amministrazione. Tali obiettivi non sono stati ancora definiti, ma saranno individuati dalla giunta provinciale contestualmente alla definizione del nuovo Foreg per il 2015. Insomma, per quanto riguarda la quota rimanente, si tratta comunque di attendere la contrattazione tra i sindacati provinciali del pubblico impiego e la giunta provinciale. 

In quella sede, saranno da trovare i criteri per suddividere i poco più di 572.000 euro degli obiettivi specifici tra le varie categorie e livelli di dipendenti, da un minimo di 13.000 euro per la categoria A fino a un massimo di 173.000 euro per il livello D base.