Il posto fisso per diritto dinastico ci mancava. L’improvvida iniziativa dei sindacati, che vorrebbero sostituire i padri con i figli nell’organigramma A22 lascia veramente senza parole. Così come lasciano senza parole le giustificazioni addotte dagli stessi sindacati.
Da un punto di vista strettamente formale avranno anche ragione, il lavoro per diritto di sangue sarà anche previsto dai contratti nazionali e dai regolamenti aziendali. Così come è innegabile che, per un genitore, la possibilità di assicurare un futuro al proprio figlio rappresenta il più formidabile degli incentivi all’uscita. Bella forza...
Ma le competenze, il merito, la preparazione? Perché queste cose, alla fine, contano sempre meno? Perché, ai fini dell’assunzione, deve contare di più qualcosa che con la formazione non c’entra nulla?
Non c’è scandalo, assicurano i sindacati. Ne siete sicuri?