TASSULLO. Miniera San Romedio S.r.l. e le Organizzazioni Sindacali hanno raggiunto l’Accordo sul Premio di Risultato 2024. La società e le Organizzazioni Sindacali FILLEA/CGIL e FENEAL/UIL, insieme alla RSU aziendale, comunicano il raggiungimento di un accordo per l’istituzione del Premio di Risultato (PDR) per l’anno 2024.

L’accordo raggiunto avrà validità anche per gli anni 2025 e 2026 attraverso un adeguamento delle soglie parametro e del valore economico.

L’accordo, sottoscritto presso la sede operativa della società, è frutto di un processo di confronto e collaborazione tra le parti, che hanno lavorato congiuntamente per definire i parametri e gli obiettivi che consentiranno ai dipendenti di partecipare attivamente al miglioramento della redditività aziendale.

Dettagli dell’Accordo:

Beneficiari: Il Premio di Risultato riguarda tutti i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato di Miniera San Romedio S.r.l., esclusi i dirigenti e coloro già destinatari di sistemi incentivanti individuali.

Condizioni: Il PDR sarà erogato solo se il bilancio della società per l’anno di riferimento raggiungerà un valore EBITDA minimo concordato.

Valore: L’erogazione massima pro-capite sarà di € 1.500 lordi per dipendente beneficiario.

Opzioni di Conversione: I lavoratori potranno convertire fino al 50% del premio in buoni acquisto o versamenti al fondo di previdenza complementare.

Parametri del Premio di Risultato: Per la quantificazione del Premio di Risultato sono stati presi a riferimento 4 diversi parametri riguardanti: redditività aziendale, quantità prodotta; qualità prodotta e efficienza organizzativa.

Benefici Fiscali: L’accordo prevede l’applicazione di un regime fiscale agevolato secondo quanto previsto dalla normativa vigente (Legge n. 208/2015, n. 232/2016 e DM 25 marzo 2016).

Questo accordo – dicono le parti – rappresenta un significativo passo avanti verso il coinvolgimento dei lavoratori nel raggiungimento degli obiettivi aziendali e nel miglioramento della qualità del lavoro e della sicurezza.

Roberto Covi, rappresentante legale di Miniera San Romedio S.r.l., ha espresso soddisfazione per l’accordo raggiunto, sottolineando l’importanza della collaborazione tra l’azienda e i sindacati per il successo comune. Giampaolo Mastrogiuseppe (FILLEA/CGIL) e Matteo Salvetti (FENEAL/UIL), con Aldo Odorizzi e Matteo Brida (RSU aziendali), hanno evidenziato come questo accordo valorizzi l’impegno dei lavoratori e rappresenti un modello positivo di relazioni industriali.