Via libera al nuovo contratto integrativo quadriennale (fino al 2019) per i 205 dipendenti del consorzio Cavit. L’aggiornamento delle condizioni contrattuali introduce diversi miglioramenti tra cui la staffetta generazionale, l’estensione del premio di risultato di 2.300 euro anche agli interinali con 18 mesi di anzianità e una migliore copertura della malattia.

Ad approvarlo unitariamente sono state le segreterie provinciali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs del Trentino.

«In particolare - si legge nel comunicato della Filcams-Cgil - viene estesa la copertura economica della malattia, rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale di settore, e i lavoratori potranno contare su una retribuzione al 100% fino al ventesimo giorno di assenza per malattia e ad una retribuzione sempre del 100% anche nel caso in cui si verifichi, nel corso dello stesso anno, un terzo evento di malattia».

«Siamo soddisfatti dell’accordo raggiunto - afferma Roland Caramelle, segretario generale della Filcams Cgil - è un buon contratto integrativo, sia per quanto ottenuto sul piano del trattamento economico sia per la previsione di estendere il premio di risultato anche ai lavoratori precari, che comunque danno un apporto importante con il loro lavoro».